Twende Experience

“Hacemos tanto... ¡Tanto! que tenemos la sensación de sólo darle a la rueda y comunicar sin un sentido, sin un porqué... y de que nos hemos quedado anticuados...”

“Vamos a cambiar todos los sistemas internos de venta al cliente… tenemos que llegar al día “D” conociendo bien cómo actuar... ¿Qué hacemos? ¿Cómo informamos?”

“Tenemos algunos cambios últimamente… nuevo comité de dirección, nuevos valores, nueva estrategia de negocio... proyectos de digitalización... ¿Cómo lo contamos para enganchar a nuestra gente?”

“Nos hemos integrado con otra compañía y necesitamos enganchar con la nueva cultura, mudarnos de edificio, involucrar a los colaboradores en los cambios...”

“Por unos o por otros, no tenemos la Intranet actualizada y la gente no sabe “dónde está qué”, no entran... ¿Nos ayudáis?... Por cierto, además, lanzamos nuevos valores de compañía...”

“No tenemos departamento de comunicación interna, pero si mucho que contar y el día a día nos puede...estamos creciendo mucho y queremos involucrar a todo el mundo.”

“Nos gustaría hacer un onboarding diferente, que de verdad sirviera para tener una incorporación ágil y eficiente...”

“Queremos contar a nuestros candidatos nuestra Propuesta de Valor para el Empleado de manera diferente, tanto en el momento de la entrevista como en la propia oferta.”

“Ya tenemos los resultados de la survey y queremos contar el plan de acción... de una manera diferente.”

“Somos una gran compañía muy orientada a negocio, pero sin cultura de comunicación interna. Queremos crear cultura de comunicación ¿Cómo empezamos?"

”Queremos activar el espíritu comercial en todos los equipos. Que todos puedan generar negocio y atraer clientes”.

“Queremos lanzar nuestra red social interna... en un mes! Necesitamos que sea un éxito -sostenible- que hable de nuestra reciente integración y nueva marca. ¿Nos ayudáis?”